carreira: Tecnologia em gestão de recursos humanos

Trabalhar com pessoas e gostar do ambiente das empresas é pré-requisito para quem pretende ingressar no setor de recursos humanos das corporações. A área, segundo os especialistas, precisa de mão-de-obra qualificada e tende a ser promissora, pois se tornou estratégica: bons negócios dependem de pessoal qualificado e estimulado.

Tanto egressos do ensino médio quanto profissionais já inseridos no mercado de trabalho têm buscado a formação no curso de tecnologia de gestão em recursos humanos.

'O principal objetivo do curso tecnológico é o ingresso rápido no mercado de trabalho', afirma Anna Cristina Pascual Ramos, coordenadora dos cursos superiores seqüenciais e da graduação tecnológica da Universidade de Santo Amaro (Unisa), em São Paulo.

De fato, a graduação é mais curta do que um bacharelado: segundo as regras do Ministério da Educação (MEC), um curso de tecnologia em recursos humanos deve ter carga horária mínima de 1.600 horas, o que equivale a dois anos de duração. Já os cursos tradicionais, como administração ou psicologia, levam quatro e cinco anos, para serem completados.

'No curso de tecnologia, o estudante deixa de ter psicologia, antropologia e sociologia, para ter disciplinas que tratam das rotinas e práticas do trabalho. A formação é interessante para as empresas', diz Cristina. 'Temos um retorno do mercado mostrando que os cursos de tecnólogos têm trazido um resultado muito bom', concorda a vice-presidente de treinamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Cirlene Werneck.

Na graduação, os estudantes aprendem teoria da administração, introdução ao direito, cálculos trabalhistas, como criar carreiras e administrar cargos e salários. Além disso, também é ensinado o uso de softwares que fazem parte do dia-a-dia da profissão. Ao todo, existem no país mais de 300 cursos, que podem ser consultados no site www.educacaosuperior.inep.gov.br.

O curso de tecnologia tem se popularizado, mas não é o mais freqüente quando analisadas as formações dos funcionários do setor de pessoas. Segundo levantamento da ABRH, com 1.979 entrevistados, entre as chefias, administradores e psicólogos somam quase 65% do total de profissionais, quase que a mesma proporção verificada entre os profissionais de RH. Já entre os prestadores de serviços, esses dois perfis somam quase 50% do total, mas com leve predominância para o perfil psicológico.

Se a área contrata profissionais de diversas formações, certos aspectos do perfil desejado são comuns. 'É fundamental gostar de lidar com as pessoas, com rotinas administrativas e ter a área de negócios como sedutora', diz Cristina.