�A boa apresenta��o pessoal agregada a um bom curr�culo acrescenta pontos ao profissional, valorizando-o ainda mais para o selecionador�, diz Glaucia Santos.

De acordo com a consultora, entretanto, a apar�ncia n�o � levada em conta na mesma propor��o da experi�ncia profissional do candidato e o quanto ele pode agregar � empresa - salvo as profiss�es nas quais a boa apar�ncia � essencial (modelos, por exemplo).

Segundo Glaucia, � fato que estar bem apresent�vel � valorizado. �Um profissional que n�o se atenta aos cuidados pessoais com a apar�ncia pode passar uma imagem negativa�, explica.

Ela acredita, entretanto, que dificilmente um candidato com bom curr�culo que apare�a na entrevista com barba e cabelos longos deixe de ser contratado. �Caso a filosofia da empresa n�o aceite tal aspecto, � mais comum que o selecionador n�o escolha o candidato�, diz.

A consultora, por�m, alerta: �A empresa n�o pode justificar a n�o-contrata��o de um profissional a partir de alguma caracter�stica f�sica, uma vez que isso poder� ser visto como discriminat�rio�.

Homens

Em geral, as cores preferidas dos recrutadores para ternos s�o o preto, com 43,2% dos votos, e o azul-marinho, com 36,1%. O bege definitivamente n�o � uma cor agrad�vel para entrevistas aos olhos dos selecionadores, uma vez que recebeu apenas 2,1% das escolhas, segundo a pesquisa.

Os ternos pretos fazem mais sucesso ainda, entretanto, entre selecionadores jovens, como trainees e rec�m-formados - 76,7% dos votos. Recrutadores dos mesmos cargos votaram em segundo lugar para o azul-marinho (13,3%).

J� entre profissionais de cargos mais altos, como gerentes, diretores, vice-presidentes e presidentes, a prefer�ncia � pelo azul-marinho. A cor recebeu, respectivamente, 40,4%, 48,9%, 52% e 45,8% dos votos.

Barba, bigode e cabelo

A pesquisa mostra a prefer�ncia dos selecionadores por candidatos com o visual leve, ou seja, sem barba e bigode (91,3%) e de cabelo curto (96,6%).

Apenas 3% preferem o uso da barba, 2,2% o uso do bigode e 3,4% o uso da barba e do bigode.

Recrutadores com mais de 55 anos, por�m, tendem a ser mais receptivos a candidatos com barba � prefer�ncia de 4,7% dos selecionadores entre 56 e 60 anos e de 4,7% dos que t�m mais de 60.

O uso s� do bigode, de um modo geral, � o menos aprovado entre os selecionadores.

O cabelo comprido � mais bem visto entre vice-presidentes (11,5%), consultores (8,8%) e estagi�rios (8,8%). Trainees e rec�m-formados t�m prefer�ncia de 100% pelo corte curto.

Gravata

A aus�ncia do uso da gravata n�o � vista, de um modo geral (46,2%), como uma influ�ncia negativa na apar�ncia dos candidatos, segundo a pesquisa.

Para cargos que paguem no m�nimo R$ 3 mil, recrutadoras mulheres tendem a preferir o uso da gravata em rela��o a recrutadores homens � 37,1% delas acham que a aus�ncia do traje n�o influencia de forma negativa na apar�ncia do candidato, quando 50,9% dos homens t�m a mesma opini�o.

J� 23,3% das mulheres acreditam que a falta da gravata influencia negativamente, quando apenas 16,6% dos homens pensam da mesma forma.

No passar dos anos, a aus�ncia da gravata vem sendo menos reprovada - em 2005, 38,6% dos recrutadores acreditavam que a falta do acess�rio n�o influenciava e, em 2007, 42,4%.

Mulheres

O uso de tailleur (conjunto de saia e blusa da mesma estampa) - 33,5% de prefer�ncia em geral - vem perdendo for�a com o passar dos anos. Em 2002, o traje recebeu a prefer�ncia de 71,3% entre os homens e de 74,5% entre as mulheres. A parcela foi caindo at� chegar ao �ndice de 38,5% entre homens e de 23,7% entre as mulheres em 2009.

De acordo com a pesquisa, o modelo perdeu espa�o para a combina��o de cal�a comprida com blazer, que recebeu prefer�ncia de 3,9% entre os homens e de 4,9% entre as mulheres em 2002 e, em 2009, de 40,9% e 60,7%, respectivamente. Segundo a Catho Online, o valor vem mudando devido ao maior n�mero de entrevistadores do sexo feminino, que preferem a cal�a comprida e o blazer.

Maquiagem e corte de cabelo

De uma forma geral, o uso de maquiagem leve � a prefer�ncia dos entrevistadores (91,7%). Os recrutadores homens, entretanto, tendem a preferir a aus�ncia de maquiagem (6,9%) em rela��o �s mulheres (4%). A aus�ncia de maquiagem, por�m, j� foi mais bem vista em anos anteriores. Em 2002, por exemplo, 25% dos homens e 18,6% das mulheres tinham prefer�ncia pela op��o.
A pesquisa revelou que os cabelos longos s�o os preferidos entre os selecionadores (64,6%), mas os homens preferem o tipo de corte (67,6%) do que as mulheres (58,7%).

Quanto mais jovem � o recrutador, maior � a prefer�ncia por cabelos longos. Entre os selecionadores com menos de 25 anos, 75,8% preferem o corte. Os �ndices alcan�am equil�brio na faixa dos 46 a 50 anos � 48,2 para os cabelos longos contra 51,8% para os curtos � e a situa��o � invertida a partir de acima de 50 anos. Entre os recrutadores com mais de 60 anos, 69,9% preferem os curtos.