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Preferência dos selecionadores em relação à aparência dos candidatos

Veja a preferncia dos selecionadores em relao aparncia dos candidatos

Entrevistadores preferem homens de cabelos curtos.
No caso das mulheres, pouca maquiagem e cabelos longos.

Gabriela Gasparin e Marta Cavallini Do G1, em So Paulo

Apesar de a aparncia do candidato na entrevista de emprego no ser o fator determinante na escolha do profissional, ela est entre os itens analisados pelos recrutadores. O visual ainda mais importante para cargos que lidam diretamente com o pblico, como recepcionistas e vendedores, de acordo com Glaucia Santos, consultora de recursos humanos da Catho Online, que divulgou a pesquisa A Contratao, a Demisso e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009, com a preferncia dos recrutadores em relao aparncia dos candidatos.


Entre os tpicos abordados pelo estudo esto itens como traje, corte de cabelo, maquiagem, barba e bigode. Para os homens, a aparncia mais votada so cabelos curtos (96,6%), sem barba e sem bigode (91,3%). Para as mulheres, a preferncia por pouca maquiagem (92,6%), cala comprida e blazer (47,6%) e cabelos longos (64,6%).


A pesquisa foi realizada entre maro e abril de 2009 e ordenou a preferncia de 16.207 recrutadores de empresas particulares. Foram ouvidos profissionais de diversas reas e cargos, como consultores, gerentes, diretores, presidentes e trainees.


Veja no quadro abaixo as preferncias dos selecionadores em geral para a aparncia de homens e de mulheres.

A boa apresentao pessoal agregada a um bom currculo acrescenta pontos ao profissional, valorizando-o ainda mais para o selecionador, diz Glaucia Santos.

De acordo com a consultora, entretanto, a aparncia no levada em conta na mesma proporo da experincia profissional do candidato e o quanto ele pode agregar empresa - salvo as profisses nas quais a boa aparncia essencial (modelos, por exemplo).

Segundo Glaucia, fato que estar bem apresentvel valorizado. Um profissional que no se atenta aos cuidados pessoais com a aparncia pode passar uma imagem negativa, explica.


Ela acredita, entretanto, que dificilmente um candidato com bom currculo que aparea na entrevista com barba e cabelos longos deixe de ser contratado. Caso a filosofia da empresa no aceite tal aspecto, mais comum que o selecionador no escolha o candidato, diz.


A consultora, porm, alerta: A empresa no pode justificar a no-contratao de um profissional a partir de alguma caracterstica fsica, uma vez que isso poder ser visto como discriminatrio.

Homens

Em geral, as cores preferidas dos recrutadores para ternos so o preto, com 43,2% dos votos, e o azul-marinho, com 36,1%. O bege definitivamente no uma cor agradvel para entrevistas aos olhos dos selecionadores, uma vez que recebeu apenas 2,1% das escolhas, segundo a pesquisa.


Os ternos pretos fazem mais sucesso ainda, entretanto, entre selecionadores jovens, como trainees e recm-formados - 76,7% dos votos. Recrutadores dos mesmos cargos votaram em segundo lugar para o azul-marinho (13,3%).

J entre profissionais de cargos mais altos, como gerentes, diretores, vice-presidentes e presidentes, a preferncia pelo azul-marinho. A cor recebeu, respectivamente, 40,4%, 48,9%, 52% e 45,8% dos votos.

Barba, bigode e cabelo

A pesquisa mostra a preferncia dos selecionadores por candidatos com o visual leve, ou seja, sem barba e bigode (91,3%) e de cabelo curto (96,6%).


Apenas 3% preferem o uso da barba, 2,2% o uso do bigode e 3,4% o uso da barba e do bigode.

Recrutadores com mais de 55 anos, porm, tendem a ser mais receptivos a candidatos com barba preferncia de 4,7% dos selecionadores entre 56 e 60 anos e de 4,7% dos que tm mais de 60.


O uso s do bigode, de um modo geral, o menos aprovado entre os selecionadores.

O cabelo comprido mais bem visto entre vice-presidentes (11,5%), consultores (8,8%) e estagirios (8,8%). Trainees e recm-formados tm preferncia de 100% pelo corte curto.

Gravata

A ausncia do uso da gravata no vista, de um modo geral (46,2%), como uma influncia negativa na aparncia dos candidatos, segundo a pesquisa.

Para cargos que paguem no mnimo R$ 3 mil, recrutadoras mulheres tendem a preferir o uso da gravata em relao a recrutadores homens 37,1% delas acham que a ausncia do traje no influencia de forma negativa na aparncia do candidato, quando 50,9% dos homens tm a mesma opinio.

J 23,3% das mulheres acreditam que a falta da gravata influencia negativamente, quando apenas 16,6% dos homens pensam da mesma forma.

No passar dos anos, a ausncia da gravata vem sendo menos reprovada - em 2005, 38,6% dos recrutadores acreditavam que a falta do acessrio no influenciava e, em 2007, 42,4%.

Mulheres

O uso de tailleur (conjunto de saia e blusa da mesma estampa) - 33,5% de preferncia em geral - vem perdendo fora com o passar dos anos. Em 2002, o traje recebeu a preferncia de 71,3% entre os homens e de 74,5% entre as mulheres. A parcela foi caindo at chegar ao ndice de 38,5% entre homens e de 23,7% entre as mulheres em 2009.


De acordo com a pesquisa, o modelo perdeu espao para a combinao de cala comprida com blazer, que recebeu preferncia de 3,9% entre os homens e de 4,9% entre as mulheres em 2002 e, em 2009, de 40,9% e 60,7%, respectivamente. Segundo a Catho Online, o valor vem mudando devido ao maior nmero de entrevistadores do sexo feminino, que preferem a cala comprida e o blazer.

Maquiagem e corte de cabelo

De uma forma geral, o uso de maquiagem leve a preferncia dos entrevistadores (91,7%). Os recrutadores homens, entretanto, tendem a preferir a ausncia de maquiagem (6,9%) em relao s mulheres (4%). A ausncia de maquiagem, porm, j foi mais bem vista em anos anteriores. Em 2002, por exemplo, 25% dos homens e 18,6% das mulheres tinham preferncia pela opo.
A pesquisa revelou que os cabelos longos so os preferidos entre os selecionadores (64,6%), mas os homens preferem o tipo de corte (67,6%) do que as mulheres (58,7%).


Quanto mais jovem o recrutador, maior a preferncia por cabelos longos. Entre os selecionadores com menos de 25 anos, 75,8% preferem o corte. Os ndices alcanam equilbrio na faixa dos 46 a 50 anos 48,2 para os cabelos longos contra 51,8% para os curtos e a situao invertida a partir de acima de 50 anos. Entre os recrutadores com mais de 60 anos, 69,9% preferem os curtos.


Atividade: 4052 - Preferência dos selecionadores em relação à aparência dos candidatos
Descrição: Entrevistadores preferem homens de cabelos curtos. No caso das mulheres, pouca maquiagem e cabelos longos.
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Fonte: http://g1.globo.com

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